「女性は管理職になりたがらない」は誤解だった？ ～920名の管理職・管理職候補の調査から見えた"意外な本音"と、適性を生かした昇進・昇格の仕組み～
「人的資本経営」実現のため、HRデータをどのように活用していくべきか
